机床这玩意可是精细活，虽然零部件可以大批量的用母机生产。
可后期的组装，这可是需要大量的技术工人的。
而这些工人，和传统意义上在流水线上工作的普工可不一样。
这些工人，首先你要保证高学历，而且还得是机电专业，这样才好培养。
让这些人在一线先磨炼几年，然后在分流，愿意在一线继续干的，就留在一线。
不愿意干的就可以淘汰了。
而有天赋的，则可以提拔到设计师的领域，在继续深造。
而且你还别小瞧了在一线的工人，正因为他们在一线干的时间久了，和这些机床接触的多了。
所以很多实用性发明专利，其实都是一线工人研发出来的。
因为在一线时间久，他们最了解工人工作是面临的痛点。
抓住痛点，解决问题，就是一种最好的科学创新。
而这种创新，日本人搞得是最多的。
而这次的星火科技也打算这样来培养人才，所以从新工厂筹建开始，他们就从滨城理工的机电专业开始招人了。
不光是滨城理工，省城的，还有隔壁省的几所重点工科大学，都是他们招募的主要目标。
至于说京城和魔都那些一线城市的重点大学，他们倒是没有去招人。
原因很简单，就是怕招不来啊！
星火科技这时候在圈里的名气不大，一家籍籍无名的初创企业。
你去找大学生去当一线工人，你说谁愿意去干啊？
本地和隔壁省的大学生，可能因为离家近，还愿意来做一做。
你上京城或者魔都那边的重点工科大学，人家的学生可是基本都早早就把人生规划好了的。
大部分都会在毕业之后，选择出国的……
留在国内的基本屈指可数！
就算有留下来的，人家校招的时候，也会首选国内那些知名的大公司。
对于星火科技，哪怕你薪水给的在高，人家也不愿意来。
为啥？
原因很简单，就是因为你公司名气小，人家怕你平台小，不稳定。
干了每两年最后在倒闭喽！
而且你一家滨城的公司，名气不大，给出的工资却不低，人家不得寻思寻思，这特么的是不是骗子？
万一去了之后，不给你兑现承诺的工资可咋办？
要知道校招对很多大学生而言，可是人生最重要的一个选择机会来着。
万一要是错过了，那今后再想从新找工作，可就没那么容易了。
而且你这公司就算工资给的高，可你让咱们天之骄子去一线工作，又脏又累的，谁愿意啊！
万一干了没几天你公司倒闭了可咋办？
正因为了解一线城市名牌大学的毕业生们，有这样的顾虑，所以星火科技才主招了附近的学生。
而这些学生在入职之后，首先要经历的自然就是培训。
这个培训的时间可绝对不短，第一期是三个月，能够基本上手。
但也就是打杂，真要想把这机床的设计理念吃透，把装配工艺全都学会，怎么也得三年才能出徒。
所以在工厂建设的头三年时期，其实工厂的产能一直是出于爬坡状态的。
而军方一上来就给了天量的订单，各家不同种类的军工，一口气就给了三千多台的订单啊！
别看一台机床起步价，都要一百万，甚至比安川，发那科，马扎克的还贵。
可问题是，你去买日本的机床，便宜是便宜，你看他卖给你不？
尤其是知道你有军工企业背景的情况下。
另外你以为鬼子就傻嘛？
就算他们把机床卖给你，也大多是阉割版，对于军工的加工需求而言，大多数都不够格的。
而人家星火科技的机床，虽然价格贵，但那品质，可是比德国货还坚挺呢！
耐用，精度高，而且使用寿命也长，人家还给提供五年质保，你还要啥自行车啊！
别的就不说了，就说他们机床的加工精度这一块，不比德国货差这个优点，就已经足够让军方下单了。
要知道咱们差的就是精度这一块啊！
哪怕你这机床只要做到精度看齐德国货，哪怕寿命，比德国货短几倍，大家都不在乎。
因为只要精度够，就能解决很多难题啦！
更何况人家的机床不光精度狗，耐用也一点不差，综合各种方面，最后对比，性价比比德国货还要高。
你说哪个厂家能不喜欢？
军方的订单，就以经挤爆了星火科技的第一条生产线了。
可接下来还有各种国企，央企的订单也是纷至沓来，没办法，第一条生产线还在调试中，他们就不得不又开始了第二条生产线的建设了……