蒂亚现在最激动的，是马上就能够再次见到老板。
‘也许这次会面能让他改变主意。’蒂亚不由做起春秋大梦。
想象着再次见到自己，老板会怜香惜玉的把她调回纽约。
可惜，事实总是和幻想有很大的差别。
在会议开始前，李子涛根本没有出现、
而当他抵达公司的时候，离开会时间已经不足2分钟。
于是，两人只是在会议室前匆匆打了个照面，就只剩小脸可怜楚楚的蒂亚在原地自怜自哀。
“查理先生。”看到李子涛走入会议室，在场的高管以ceo马克为首，全都从座位上站了起来。
抬了抬手，李子涛表情严肃的说：“大家请坐，开始吧！”
跟随在他身后的艾娃，和在场的高管是老相识了。
把一份份文件放在高管们的面前，艾娃从容说道；“请你们先看完手中的文件，随后开始汇报。”
这份文件是智库针对法本制定的新的计划方案，与法本之前的发展方针并没有太大的出入。
只是在一些细节方面进行了调整，让其变得更为高效低耗。
原本，智库是要对人员开支进行一定的调整。
但李子涛否决了这一提议，毕竟当初拿下法本后，大开大阔的改革和裁员过去不久。
这个时候再刺激他们的话，很可能会让工人产生反抗心理，反而得不偿失。
何况，法本已经很自觉的在这方面进行了自我调整和消减。
相比之前各方面的支出比例都有些下跌，算是一个良好的开端。
如果他们能够一直保持这样的自觉性，对它本身、李子涛和青花来讲，都是一件好事。
重组后的法本，最大的问题就是恢复生产。
在这点上法本做的很好，迄今为止，法本在各地的工厂和研发机构已全面复工，并表现良好。
除此之外，全新的考核制度也正在实行和适应当中。
更加透明、完善的选拔制度，让底层的员工看到更多的希望。
相较从前，中低层的员工有了更多的目标和奋斗精神。
而在薪资待遇上，李子涛一项是从不吝啬的。
这点也让新组成的法本得到了一致的好评，并一定程度的消减了之前的负面影响。
当初拿下法本后，雷厉风行的拆分售卖，可是让舆论一面倒的对他进行各种严厉的指责和批评。
很多商业机构更是呼吁，狼来了。
认为他的到来正在摧毁德国的商业体系，是怀有巨大阴谋和可耻目的的。
现如今，这样的舆论以逐渐消失。
因为，所谓的猜测并未得到有力证实。
而重获工作的人则在法本得到了真金白银的实惠和好处。
这个世界永远是现实的，就像人一样。
会议进行的紧密且激烈，直到中午会议室的大门才大门。
高管们匆匆走出，让人去买方便的快餐。
随后就在休息室里就着茶水和咖啡，狼吞虎咽的结束了午餐。
20分钟的休息时间结束，会议室的大门再次紧闭。