听领导谈过之后，黄云逸又找了黄伟他们科里的人来谈了一下，黄云逸本以为他手下的人自然说地全是好话，然后他和老吴听了这个叫杜月明的小伙子的情况反映，眼镜都差点跌了下来。
小伙子的评语非常简单，但是却非常有力，黄云逸自己也感觉到非常到位。小伙子是这样说的。
德：黄伟这样的人还能谈德？为人虚伪，爱吹牛，心里老想着龌龊的事情，怀疑大家也象他这样龌龊。能：这个人的能力当个组长还可以，当科长要不是有老牛在上面罩着，只怕早死了n回了。勤？如果要给他勤这方面打分，最多能打30分。绩效那就更别谈了，我们做手下的都觉得有些丢脸，这么多人，一年到头就弄这么点东西。还老要被下面的老师傅骂，为什么啊。都是他这个科长不懂装懂，还什么工程师，什么中华英才，我看狗才还说的过去。
小伙子说完之后，朝着有些惊讶的老吴灿烂的笑了一下说：“今天也不知道是你们选了我，还是牛经理选了我，嘿嘿。还以为我要帮他说好话，哈哈，老子明天就不干了，还帮他说好话，要是我还要在这里干下去，我也会把这个黄伟同志说地比雷锋还乐于助人，比铁人王喜进还好，比周总理还勤劳，比**还英明神武呢。”
黄云逸听到这里却笑了起来，示意老吴后面这话就不要记录下来了。对于这种极端的情况，回去多少还得处理一下，就算说人家不好也得有一个度。
小杜和黄云逸老吴招呼了一声，很礼貌地出了牛经理的办公室，朝着外面的牛经理和黄伟笑了一笑，似乎说，放心我说的都是好话，恭喜黄科长马上变成黄部长。
另外又选了技术部其他科的一个人来谈了一下。这个人反映的中规中矩，基本上是德能勤绩效这五个方面都打了60分至80之间，也算是一个合格的人了，如果没有小杜反映地这些，这个黄伟的综合得分肯定要上八十分。
李副科长本来离副经理还有一个级别没有迈向，可王老大这次似乎是不拘一格降人才啊，要他考察的几个人里面。不但有副科长，而且还有根本就每担任过啥职务的一般员工。
牛经理对这个李副科长的评价，黄云逸感觉有些含糊其词，而且整个来说偏向于贬义。
“李象山同志在德这方面还是可以的，应该说是中规中矩把，没有突出的事迹，也没有过分的表现。”牛经理不紧不慢的说着，唯一不同的就是这次是一边抽烟一边谈话，所以语速和语气都要慢一些，“只是。我感觉他这个副科长似乎对我这个经理有点意见，或者误会，按大家地说
不怎么鸟我这个经理的。”
“哦，这样啊？”黄云逸忍住了笑，也理解这种情况，人家不鸟你肯定有原因，就像前些日子许黄牛和李一谷不鸟自己一样，那还不是因为王老大批评了自己，大家觉得自己马上就要捋下来了吗。
“当然，这也只是我的感觉，这只代表我个人意见，不代表我们部门的意见。”见黄云逸这样啊，啊了一下，牛经理不知道黄云逸什么意思，连忙说是自己的个人意见。
“恩，个人意见也是意见，老吴，你注明一下把，这是牛经理的个人意见。”黄云逸嘴角微微的笑了，你的个人意见不就是代表你部门地意见吗，真是多此一说，见牛经理停住了没有接着介绍下去，就说，“请牛经理继续介绍把，我们加紧时间，领导交待的任务太多。”
“能嘛，这个怎么说呢？”牛经理见黄云逸催他尽快说，也就接着说了下去，“他这个科虽然上面没有科长，但是不大，加上他也就两个人，负责的业务也少，没有什么新的东西，这两年来做的也还是中规中矩，先进也评了一些，批评也挨过一些，基本上扯平了把。”牛经理似乎不想怎么评价李科长能力这方面的东西。
实际上，黄云逸虽然对这个李副科长不熟悉，可杨雄对这个李象山是佩服的不得了，杨雄是不屑于在德这种事情上评价一个人地，但是在能力方面，杨雄朝李象山是伸出了一个大拇指的。
“技术部里，组织协调能力算他最强了，这小子虽然没有读过大学，可人很聪明，人也不错，知道大家想要什么，所以让他来组织协调，我们不用费那么大的劲。”杨雄昨天晚上和黄云逸聊到这两个人的时候是这样说李象山的，“只是李象山和老牛不是一路人啊，他可是丁老板的人，而且在集团公司也有人的，只不过是拐来拐去的关系而已，不然他也早升上去了。”
“刚到技术部的时候，老牛就想象当年给我们下马威一样，想给李象山一个下马威，结果把李象山给弄火了，从此就不怎么搭理老牛了，对于他的指令。除非没有办法，不如不听他地。他这个科虽然只有两个人，可在技术部相当于一个**的王国啊。”杨雄似乎很羡慕李象山，甚至都有点想去他科里的味道。
黄云逸凭直觉和自己曾在技术部呆的一阵子，也感觉那个黄伟和牛经理是一路人，李象山就不是他地人了。李象山不怎么鸟他，是因为李象山有比老牛更大的靠山，加上老牛刚开始没理清水。看糊了眼睛，给他来了个下马威，把他给弄火了，所以他一直不把老牛放在眼里，老牛肯定是一肚子地火，可又没有办法发出来。所这次关键时刻，自然就要整点难听的出来。
接下来，可想而止，牛部长是怎么介绍这位李象山科长的了。
“勤啊？”牛经理这是吸第五只香烟了，丢掉烟头。给黄云逸递了一只，给老吴丢了一只，给两人点上烟，这才接着说，“勤啊，这个勤，小李倒是每天都到办公室里来报到，可我还是那样说的。勤，对于我们做干部的来说，勤应该用在勤工作上，而不是每天的考勤上。”
“恩，牛经理高见啊。”黄云逸心想，你要说李象山啥呢？
“这个小李虽然每天提前到，推迟下班。有时候周末还来加点办，这当然好，很勤奋啊。”牛经理慢悠悠的说，“可我倒觉得，我是不怎么我部里地人周末加班，每天晚上这里熬夜的，浪费公司的电不说，很多事情怎么能拖到周末来做呢？不知道这到底是勤呢，还是效率有点差。”
黄云逸看了一眼老吴，心想这个牛经理这张嘴倒很能说。在勤和效上，似乎是没说李象山的不好，实际上就是说李象山虽然勤了，可实际上他的效不行，他这是做样子给大家看。
“至于绩嘛，还不错，就象我前面说的，工作基本上能完成，获得了一些先进，也挨了一些批评。”牛经理哈哈一笑说，“基本上扯平把，如果打分的话，打个60分还是没问题的，如果要更高的lt;续努力了。”
李象山的情况牛经理就是这样反映地，黄云逸也没说什么，只让老吴记了下来，接着又找了两个人来谈谈他们的看法。这两个人对李象山的反映都是不错的，他科里的那个老同志对他推崇倍至，尽捡好的说，真如小杜说的，把李象山说的比周总理还勤政，比**还英明，反正就是一个字：好！
另外一个同事，对李象山地反映也不错，德能勤绩效五个方面都给他打了75分以上，应该说给的分很高。
回到自己办公室，老吴进来和黄云逸商量怎么写这两个评价报告，黄云逸一句话：“可以长一些，如实将他们反映的情况写上去。”
“怎么反映的情况就有些不一样呢。”老吴笑着和黄云逸说，“这个小杜倒是很有个性，老牛也比较搞笑的。”
“是啊，小伙子的话我们虽然不能全信，不能全写进去，但是也要写进去，而且他辞职的事情也要写清楚，至于领导怎么判断，那是领导们地事情。”黄云逸也觉得有些难度，虽然自己对这两个人有一定的了解，自己脑子中也有了判断，可是些评价的时候，你又不能将牛经理的意见放到一边，他好歹也是技术部的经理，而且提拔的这个人还是要和他搭档的。但是如果全听他的，那和自己的判断也有比较大的差距，所以只好想了这个办法，如实写上去。<国企风流第三卷初涉管理第二百零四章考擦考搽”>