88读书 www.88like .com，最快更新国企风流最新章节！
底了，黄云逸发现大家都在似乎都很在乎口袋里有没尤其是叶漂，眼睛发光起来。
对于这种情况，黄云逸还真有些不习惯，虽然考核还没开始，下面单位来送年底礼的就络绎不绝了，六十多家单位啊，这卡收了一刀，还是不知道怎么办，收下把，算起来可真不少啊，不收把，这里一向都是这个潜规则，不仅仅是自己，就连其他部门也都是这样，只是多少的问题。
现在黄云逸感觉关键的是，年底的考核，事情可就大着，为了前面三名，和后面那些不达标的单位，这里可是大有文章好做，现在大部分权力都抓牢在胡豫和宋米粒手上。
他们带谁下去考核就非常关键了，因为有的单位是肥单位，有的单位是没有油水的，夏副部长和他们两喜欢的，他们才带他们下去，不然就只能啃骨头了。
现在隐约夏副部长已经开始操作这件事情了，黄云逸想着，这是一个最好抓住下面员工心的机会，自己不能放弃，是个好机会，就要看自己怎么操作了。
这个考核的事情，表面上是以部长为主，但这么多年来，实际上还是由于夏副部长操作的，一来是他经验足，和下面单位头头脑脑熟悉，领导的的意图也理解的透彻，有些单位有点情绪，也能想办法摆平，所以他来考核领导放心。二是，黄云逸的前六任，除了应部长呆满了三年外，其他的五个人呆的都不满两年。平时没有正部长地日子，就由夏副部长代理部长，所以他来组织考核似乎是最正常不过的事情。有几任正部长也不是没有试过想把这个组织权拉过来，可不是弄的下面这个不服，那个有意见。就是弄的一塌糊涂，到年底要发奖金了。最后的结果还没出来，还有就是对领导意思理解不透彻，搞得领导们有些不爽。
怎么才能搞定这个组织工作呢？
黄云逸一个人在办公室里想着，对于领导意图地理解，这一点应该不会有问题，大不了自己多去各位领导那里汇报汇报。最主要的是现在大部分是陈总说了算，慢慢地李董已经在逐渐交出了控制权。对于陈总的意图自己应该不会理解错。
开会，开会，年底了开不完的会，黄云逸琢磨着，那我也开个会吧。很多事情，开会就能解决的。
黄云逸和老夏商量了一下，今年的考核有些特别。还是统一开个交底会如何，有些规矩还是要和考核人员说清楚，这样我们做领导的责任也就要轻一些了。
这样地提议老夏当然觉得没问题，反正以前也要开个会的，现在开正好，可以摆呼一下自己地威风，每年考核的事情，都是由自己和两个爱将一手操作的，你小黄部长也脱离不了我如来佛的手心。
开会了，开会了。
综合部的人到了年底就是忙啊，大家好不容易才凑齐了，黄云逸一眼看去，有两个人似乎是刚从饭局上回来，呼出来地气息都带着酒味道。
人都到齐了，黄云逸示意老夏开始，一个不太成文规矩，在这里形成，一边部门内开会，都是老夏主持。
老夏大大咧咧的讲了今天开会的目地，在廉政和作风上，讲了将近半个小时，大家都有些要打瞌睡了，老夏一看赶紧话锋转过来说：“工作就这个工作，每年都是这样，要说的我也说，该怎么干还是怎么干，你们该注意的还是要注意的，不要给我和黄部长添堵。”
“我们请黄部长讲话，大家欢迎。”老夏最后说。
“不是讲话，老夏，我们是不是会上安排一下检查的步骤和分组，不然他们难道一窝蜂的下去检查考核啊？”黄云逸假装不懂他们以前是怎么检查考核的。
“下面60多家单位，一个个考核过来，就是一个单位半个月，我们要分成几个组才行。”黄云逸不等接话，语气非常严肃的说，“不然出了什么差错，下面的人可也都不是省油的灯，你们觉得呢？”
黄云逸说话的朝着余嘉和蓝于萍，蓝于萍曾经在省委省政府考评办公室挂职过半年，见黄云逸这样说，连忙接过话说：“是啊，省里考评办就是这样的，他们就是组织好几个组下去考评的，这样效率也高，速度也快，出现的问题也少。”
其实哪里考核不是这样啊，华云集团综合部也是这样，只是以前都是组织两个组，是由两个科的科长带队，挑选一部分综合部的办事员到下面去检查。
往往这两个科长就是胡豫和宋米粒，因为他们一个是正科长，一个是主持二科工作的，当然两个正副部长也会轮流下去一番，但是关键还是掌握在两个科长手里。
办事员要
核，也得两个科长挑选，而两个科长挑选自然是自己曾经有办事员提出过，怎么就不让我到下面去考核啊。
老夏还一本正经的说，家里总要有人啊，让你留守在办公室，是看重你，一个办公室都交给你了，你代表的可是整个综合部，甚至是整个华云集团，责任重大啊，是信任你。
那办事员自然憋着嘴说，什么鸟信任，那你信任张三他们啊，让老子也到下面去风光风光，吃香的喝辣的，吃不了还要兜着走。
这话一说，老夏就不爱听了：“你这个同志是怎么了，思想怎么就这么不健康呢，觉悟怎么就这么底呢，你想下去考核就是为了吃香的喝辣的，拿他们的好处那是犯法的，你这样的人，我还敢让你下去检查考核的啊？”
接下来，老夏又非常严厉的教育了这位同志，直到他快要被《大话西游》里面的那个小妖一样要上吊了，老夏这才放他一马。不过还是将他地科长，也就是蓝于萍同志叫了过来，当着他的面，狠狠的批评了一下蓝科长，你平时是怎么教育下属的。你是怎么和员工沟通的，吃喝卡拿是小事情。但是这样发展下去就是大事情了，我们这可是重要部门，要出事情就是大事情啊，到时候出了事情，不要说我，就是李董也担待不起。你回去好好反省一下，你这个科长是怎么当地。
这样一搞。搞的那个办事员也不好闹了，两人只要垂头丧气地回到办公室，骂一阵子娘，可也没有啥办法。