安排了斯坦福的外卖公司给所有人送去午饭后，自己慢悠悠的吃完午饭，等回到球馆却现已经变的人山人海了，整个球馆的坐席上已经坐满人了。
柳风现主席台的位置上连斯坦福的校长和校监也在座，就跑去打个招呼“我说各位，这是怎么回事？我去吃个饭的功夫，怎么变成这个样子了？”
“柳，你的这个想法很特别呀，我们是听到社会系的教授说起，听他说最早现的是几个准备打球的学生，看到后感觉十分的好玩就喊了人过来，结果就越来越多人了。”
柳风也没想到会招来这么多人，乐的看热闹，就一起坐在主席台上看起来，这个时候人群已经分为四派了，技术流的、市场流的、管理流的、酱油众。
其中不乏理论扎实的人员阐述道理获得场边观众的喝彩，柳风看了一会觉得他们有点兴奋过头了，自己要上去泼点冷水。
柳风站起来，来到场边开始说话“大家静一下，老板有话要说”
等静下来后柳风继续开始说“我下来的目的只有一个，各位你们需要注意一个细节，我要的是完全的体系，能够研、生产、包装、销售、财务、总务、安保、食堂、宿舍、工会等各部分能够运转的部门，加上中层负责人，还有负责总体监管业务的总监、副总经理和bsp;“我的要求很简单今天到下午六点，我需要你们成型，然后明天开始工作，从租用厂房购买设备开始，财务将明天一早就要接收公司注册时的5o万美元资金和我追加的5oo万美元投资。”
“如果你们在六点没有达成一致，你们将被淘汰，我将在后天继续选拔，你们再也没有机会进入这个公司。所有参加选拔的人都只有一次机会，而后天来的就可能是现在在看台上看的家伙们了，他们的表现一定比你们好。他们都看了一遍了嘛。”
“好了，最后你们还有4个小时1o分钟，你们形不成书面文件，你们就被淘汰，没有其他选择。”
随后，柳风让离这里最近的计算机系支援了三部苹果电脑，三台打字机，两箱白纸，就又跑回了主席台上坐着看戏了。
场中的各位面试者在一阵的窃窃私语后，几个人开始显露头角了，先迅的组织起了公司框架。然后经过统一投票成立了临时管理委员会，随后开始成立各个部门的框架，并根据所有人简历的推荐信和特长开始分工。
到下午三点半的时候公司的雏形已经基本完成，并开始着手进行组织框架和制度的建立。磕磕绊绊的到五点的时候基本完成了结构搭建。
通过一下午的摸索，众位具有管理才能和经验的人员都脱颖而出，最后一个小时是激烈的竞选演讲。
到这个时候，球馆内外已经聚集了大量的学生，同时几乎所有没有课程的教授都集中到了球馆。
最后亚当斯.库珀在所有人选中获得了ceo的位置，引起了所有在场人员的掌声。
其他的各个位置人选也都确定下来，研部门形成了两个研体系，一个是注重技术的，一个是注重内容的，这两部分的人员实在没法形成统一。
六点整，亚当斯作为任易趣的ceo，向柳风递交了公司组织机构全套方案，柳风拿到方案后，表了讲话“各位，我很高兴你们能够妥协，并达成一致，亚当斯你的生动演讲很有魔鬼的诱惑一样的力量。”
“我来看看”说着找出亚当斯的简历“你们看看，这个ceo先生是来应聘送货员兼产品测试员的，但是他在易趣得到了ceo的位置，这个说明什么？说明你们的潜力是无限的。”
“一个人的成功只能在有效的表达出自己的想法，并打动别人后，才能获得更多的支持，这里一定有应聘ceo的，你们这些家伙输给了一个送货员，所以你们现在的水平不够，在易趣，只有一个原则，创造、创新、为所有人的快乐服务。”
“最后，我要说的是，你们没有抛弃任何一个人，这个使我感觉很欣慰，在遇到困难的时候，是大家努力一起解决，而不是抛弃别人保全自己。”
“在这里我要说，你们所有人都有着高尚的灵魂，因此，我正式宣布易趣公司除非破产倒闭，否则不会因为非员工本人原因进行任何裁员。”
球馆里响起一片的掌声。
柳风在随后几天忙着将易趣公司架构起来，同时派人联系了仙童公司，表明了柳风希望拜访仙童公司，代表易趣公司商谈合作事宜。